四国の中心市街地から活気が失われつつある。にぎわいをもたらすには何が必要か。徳島市出身で、デジタル技術やアートを活用した街おこしを手掛ける、チームラボ（東京・文京）の猪子寿之社長に聞いた。

　――地方都市の現状をどう見ますか。

　「いまさら大都市と同じような開発をしたところで勝てはしない。その街の歴史的背景や地理的側面を生かしたアプローチをしなくては。ただ『豊かな自然がある』のはどの地方も同じ。自分たちの強みを見つけてアピールすることが重要だ」

　「いま取り組んでいるのは、地方の街並みや自然環境に、映像や音などのデジタルアートを組み合わせるプロジェクト。元からの特徴を引き出したうえで新たな魅力を付け加えて、わざわざ行きたくなる『別世界』に仕立てる。これは大都市にはできないことで、海外にもアピールできるポテンシャルがある」

　――徳島市で開く「徳島ＬＥＤアートフェスティバル」の芸術監督に就任しました。

　「会場となる市中心部と自然がとても近く、身近に感じられるところが魅力だ。徳島城跡の城山には珍しい原生林があり、何本もの川が街中をめぐっている。そういった森や水を生かしつつ作品作りをしたい。徳島市以外でも、県内には峡谷や滝など特徴的な自然がある。これらを使ったアートにも興味がある」

　――徳島の「強み」は他に何があるでしょう。

　「阿波おどりだ。街の中でみんなが踊れる、というイベントは世界的にあまり無い。そこの部分を強めていけばいい。例えばスペインのイビザ島は、夏場に世界から観光客が来てビーチやクラブなど島中で踊っている。そうなれば夏の稼ぎだけで食っていける」

　「そういう都市はインドのゴアやタイのパンガン島など他にもあるが、東アジアにはまだ無い。いま（徳島市で夏に開かれる）阿波おどりは年に４日間しか開催していないが、これを前後に広げていけば、経済効果を大きくできる可能性がある」

　――海外から観光客を呼べますか。

　「グローバル化が進むと、文脈を共有しなくても直感的に楽しめるプリミティブなものが脚光を浴びる。音楽の世界でＥＤＭ（エレクトロニック・ダンス・ミュージック）が一大産業になっているのもその表れだろう。世界有数のダンスがあるのは大きな強みだ」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1/6 日経新聞四国ページより）

――地方創生への関心が高まっています。

　「私は20年以上公共建築に携わっている。重要プロジェクトの多くを地方で手掛けており、訪れるたびに都会と違った豊かさを感じていた。国の調査によれば、東京在住者の約４割が地方移住を検討しているか検討したいと回答し、３割弱が都市と地方の２地域居住を希望している。地方の存在はこの先さらにクローズアップされるだろう」

　「最大の魅力は自然がありコミュニティーが残っていること。都会人は均質な生活で表情が乏しいが、地方のお年寄りなどはとても個性豊かだ。人の絆やコミュニティーは災害が多い日本では重要で、東日本大震災を機に被災地ばかりか都会でも実感が深まった」

　――愛媛県今治市の離島でも「みんなの家」に取り組んでいます。

　「大三島で『今治市伊東豊雄建築ミュージアム』を建設したのを機に、私や私塾のメンバーが現地に入り、島の美しさにひかれて住民と自主交流を始めた。空き家を『みんなの家』に改修するなどしており、日本一美しい島を作る意気込みだ」　――地方の街づくりについての提言は。

　「ミニ東京を目指すのではなく独自性を追求してほしい。瀬戸内は近代建築の名作が生まれた地域であり、香川県庁舎や今治市庁舎など建築関係者にとっての財産が今なお残る。当時、新しい文化を創ろうという意識があったのだろう。今の自治体トップにもそうした気概を求めたい」

　「四国は全国的にも空き家率が高い。自治体が若手建築家と住民の協働を後押しして公共スペースとして再生する仕組みなどがあれば、コミュニティー維持につながる。四国にはエネルギーがある。潜在力を生かせば都市消滅どころか豊かな文化圏を築くことができる」

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1/5 日経新聞四国ページより抜粋）

発光ダイオード（ＬＥＤ）関連製品を手掛けるＬＥＤグロー（香川県三木町） は劣化に強い照明用のモジュール（複合部品）を開発した。熱や水に強い樹脂

や構造を取り入れ、厳しい条件でも使いやすくした。配置の無駄がないよう

１個単位でも使えるようにした。６月に韓国に全額出資会社を設立、量産体制

を整えた。アミューズメント施設や店舗などの看板照明向けに売り込む。

開発した「プレミアムＬＥＤモジュール」は、発光するＬＥＤ部分を除き、 全体を箱のようにＡＢＳ製の素材でカバーしているのが主な特徴。 光源が４つあるタイプでは縦横とも５センチ程度で高さ１センチ程度と手のひら

に載るサイズだ。

　ＬＥＤは省電力で長持ちするのが特徴だが、水と熱に弱い。ただ発展途上の

ＬＥＤ製品は耐久性を考慮したものは少なく、モジュールの多くは透明のエポ

キシ樹脂を流し込んでコーティングするにとどまるという。屋外など紫外線や

湿気がある厳しい環境では、樹脂がひび割れて水が入り、ショートし焦げる難点

がある。

　ＬＥＤグローは取引先の要望を踏まえ、難点を軽減する構造や素材を研究した。

ＬＥＤモジュールの改良を重ねてきたノウハウを生かして熱の発生や水の浸入を

抑え、より長持ちする製品に仕上げた。特殊な加工・組み立てを要する製法の特許

も取得済みだ。

　モジュールは複数のタイプがあり、ほかにも工夫を加えている。例えば何十個と

並べた場合に、内蔵ＩＣチップで電圧降下を抑えて照度ムラを減らした。

モジュールは２個単位での使用が一般的だが、１個単位で使えるようにして看板の

文字などの形状に柔軟に合わせられるようにした。生産コストは上がるが、普及を

優先し、他社製品との価格差を抑えた。

　文字をかたどったりした看板照明は形状に合わせて光源を折ったり曲げたりして

施工する必要がある。専門的な高い技術が必要で、対応できる職人は減ってきている。モジュール一つ一つは小さく複数並べて配列できるので汎用性が高い。

　耐久性を高めた独自技術により、ホテルやアミューズメント施設、スーパーと

いった店舗などの看板照明のニーズを見込む。６月に韓国・ソウルに自社製品を集中的に生産する会社「ＬＥＤグロー」を設立しており、今後は営業にも力を入れていく。

　ＬＥＤグローは従業員15人、2015年６月期の売上高は７億円。 　　　　　　　　　　　　　　　 　（12/10 日経新聞四国ページより）

四国の上場企業の2015年4～9月期決算が出そろった。円安や堅調な国内需要を追い風に、前年同期との比較が可能な１６社のうち８社が増益、または赤字幅が縮小した。

ただ、原材料価格の高騰や中国経済の減速などが響き、業績が悪化した企業も８社あった。１６年３月期の最終総益は９社が改善を見込むが、中国経済の動向が改善基調に影を落とす可能性もある。輸出が多い製造業は円安基調で好調を維持した。

四国化成工業の4～9月期の純利益は25億円と前年同期比25％増えた。ラジアルタイヤに使う不溶性硫黄の輸出が好調だった。

三浦工業の純利益は14％増の32億円だった。中国や韓国など海外で省エネ性能の高いボイラーの販売が大幅に伸びた。

タダノはインフラ老朽化対策や、首都圏の高層マンション建設などで建設用クレーンの引き合いが強い。4月～9月期は売上高、純利益ともに過去最高だった。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（11月18日　日経新聞四国ページより抜粋）

食品機械メーカーの四国化工機（徳島県北島町）は日本政策投資銀行 が手掛ける「健康経営格付」を四国企業で初めて取得した。従業員の 健康管理やメンタルヘルス対策に力を入れていることが評価された。

　同格付けは従業員の健康配慮への取り組みを100項目にわたって チェックし、ヒアリングも実施。優れた企業を選び、評価に応じて融資条件 を決める。四国化工機は既存設備の維持更新などについて、９月末に 数億円の融資を優遇金利で受けた。

　政投銀によると、同社は従業員の時間外労働を厳密に管理し、 基準超過者に健康診断を義務付けしたり、部署ごとのメンタルヘルス リスクを分析し定期的に研修したりしている。健康診断データを部門や 職種別にみて、特性や傾向の把握もしているという。

　格付けを取得すると、金利の優遇が受けられるほか、社内外へのＰＲも 可能になる。他社の得点率と比較して今後の課題などについて役立てる こともできる。

格付けは2011年度にスタート。14年度までに花王やカゴメ、三井化学 など45社が取得した。

　　　　　　　　　　　　　　　　 　（10/15 　日経新聞四国ページより）

タダノは14日、建設用大型クレーンの新工場開設に向け、候補地を開発中の香川県に要望書を出した。県が高松市で埋め立てを進める「高松港香西西地区」に関し、工業用地の面積を広げ、完成の1年前倒しを求めた。同社は主力の志度工場（香川県さぬき市）と同規模の工場を2018年にも稼働し、海外を中心に好調な建設用クレーンの増産を目指す。

新工場は第一期工事で延べ床面積約３万平方メートルを計画する。約100億を投じて18年秋の稼働を目指す。当初の月産能力は約80台を見込み、生産能力は現在の1.4倍となる。

クレーン全体のほか、腕の部分に使う油圧シリンダーも生産し、シリンダーは同社のドイツ工場にも出荷する。稼働後も数年をかけて拡張を計画し、最終的な投資総額は約200億円になる見通し。月産能力も志度工場と同規模の200台を目指す。

タダノは事業が国内外とも好調で、16年3月期の連結純利益は過去最高の200億円を見込む。国内需要は東京五輪後に減退するとみて、海外売上比率を現在の60％程度から80％まで高める。 　　　　　　　　　　　　　（9/15　日経新聞四国ページより）

　松山市は市外からの移住・定住を促進するため「まつやま移住アンバサダー」を初めて募集する。移住の経緯や暮らして良かった点などを発信してもらう。11日から10月15日までに100人程度の声を集めるとともに、インタビューなどに応えてもらう。

市は人口減少対策として今年度中に移住希望者向けのウェブサイトや相談窓口を新設する方針。その一環でアンバサダーの声を集めて発信し移住の参考にしてもらう。アンバサダー就任を希望する人は11日正午以降に特設サイトにアクセスの上、必要事項に回答する。

松山市には毎年多くの転勤者が転入しており、市はＵ・Ｉターンの実数を把握していない。しかし2010年の51万7000人をピークに人口減少局面に入っており、60年には35万人程度になると推計されている。今後は移住・定住の促進が地域活性化に欠かせないとして、窓口を通じて実態を把握すると共に、目標などを設定する。

　　　　　　　　　　　　　　（9/10　日経新聞四国ページより）

四国４県が首都圏にある延べ18（一部機能含む）の政府関係機関の移転先に名乗りを上げた。政府が地方創生の一環で全国の道府県から８月末まで提案を募集していた。最も多い高知県は計７機関の移転を求めた。政府は来年３月までに移転する機関を決める方針だ。

　高知県は海洋研究や防災をテーマに海洋研究開発機構の神奈川県横須賀市と横浜市にある３つの研究開発センターや産業技術総合研究所の東京都江東区や茨城県つくば市にある一部機能を挙げ、高知空港にも近い高知大物部キャンパス（南国市）周辺などを移転候補地とした。林業振興へ森林総合研究所（つくば市）の移転も求めた。

　香川県は災害の少なさを訴えて高知県と同じく海洋研究開発機構の地震・津波観測に関する研究開発センターの高松市などへの移転を提案。企業のデータセンターの集積や遠隔医療の発達を背景に情報通信研究機構の東京都小金井市や横須賀市にある機能も含めて計４機関を誘致する。

　愛媛県は今治市の造船業活性化を狙い、船舶の環境技術などを研究する海上技術安全研究所（東京都三鷹市）のみに絞って誘致を目指す。消費者庁の誘致をいち早く表明していた徳島県は全国有数のブロードバンド環境を強みに、情報通信政策研究所（東京都国分寺市など）などを加えた計６機関の移転を求めた。

　　　　　　　　　　　　　　 (9/1 日経新聞四国ページより)

　四国各県で地方創生に向けた総合戦略と人口ビジョンがまとまりつつある。各県とも何の対策も講じなければ2060年に人口が現在より４～５割減るとの推計を踏まえ、施策の総動員によって人口減の抑制を目指す。各県が掲げる60年時点の人口目標が達成できれば減少幅は２～３割に縮むが、ハードルは高く実効性が問われる。

　４県では全国に先駆けて３月に総合戦略を決めた高知県が20日、人口ビジョンを織り込んだ内容の改定を協議。香川県も17日にまとめた総合戦略と人口ビジョンの案に対し20日に有識者の意見を聞いた。徳島県は７月にそれぞれを策定済み。愛媛県は骨子の段階だが、香川・愛媛両県とも10月に策定を予定する。

　各県は国立社会保障・人口問題研究所のデータなどに基づき、今のペースで人口が減り続けた場合に60年時点の人口が愛媛は60万人、香川は39万人、徳島と高知は35万人少なくなると推計。出生率の引き上げや社会増減の均衡を目指す諸施策により人口減に歯止めをかけることを目指す。

　ただ各県の人口目標は理念的な面もある。徳島県は政策効果で60万人を上回る人口の確保を目標とする。60万人とは国が掲げる「60年に１億人程度の人口確保」という比率を徳島県に当てはめた水準だ。愛媛県は人口が今のまま減り続ければ81万人になるという推測に最低20万人を上積みし100万人を目指す。

　目標達成に向けた今後５カ年の行動計画となる総合戦略で、骨子の愛媛県を除く各県は各施策に数値目標を掲げた。国が地方創生を推進するために設ける新型交付金は対象事業に数値目標を定め、効果を検証できるよう求めているためだ。

　香川県は14年に1.57だった合計特殊出生率を30年までに1.8程度に引き上げるため、保育所の待機児童数を19年度にゼロ（今年４月時点で129人）とするほか、地域子育て支援拠点を14年度の77カ所から19年度に96カ所に増やすなどの目標を示した。

　徳島県は20年までに転入者と転出者を均衡させて社会減をゼロにするため、県内大学生らの県内就職率を19年度末までに50％以上に高める（13年度は44.5％）。このほか情報通信関連企業などの誘致や観光振興などで19年度末までに４千人の雇用創出を目指す。

　各施策では独自色を出そうという苦心もうかがえる。愛媛は「えひめ結婚支援センター」によるビッグデータを生かした独身男女のマッチング率向上の独自ノウハウを市町に広げる方針。高知は県産品を県外で売り込む「地産外商」などを通じた雇用創出を目指す。ただ、従来施策の再構築という側面も目立つ。

　数値目標も各県で重なる部分が多い。徳島は結婚や出産の希望がかなった場合の希望出生率を25年に1.8に高めるとする。愛媛は30年に1.8、高知は1.84が目標だ。社会増減は高知が19年、香川が23年の均衡を目指すとする。 （8/22　日経新聞四国ページより）

四国４県の３月期決算の上場企業16社が発表した2015年４～６月期の 連結経常損益（一部単独）は、前年同期に比べ12社の業績が改善した。 国内のインフラ関連需要が業績を押し上げたほか、円安で輸出採算が 改善、原油安もコスト減につながった。16年３月期も10社が経常増益を見込むが、海外経済の変調などが業績に影響を及ぼす可能性もある。

国内のインフラ老朽化対策で産業用機械の引き合いが強い。 タダノは海外向けの販売はやや減ったが、国内で高速道路や橋の点検 などに使う高所作業車などの需要が伸びたことが寄与した。 ４～６月期の経常益としては過去最高となった。

兼松エンジニアリングは４％の増益となった。 インフラの長寿命化工事が増え、主力の強力吸引作業車の受注が好調 だった。素材原料価格の高騰などで原価は上昇傾向にあるが、採算性の 高いレンタル事業者向けの販売が伸びている。

景気回復による他業界の好調も波及している。 阿波製紙の経常利益は4.3倍となった。自動車関連資材の販売が予想を 上回っている。今後も利益率の高い商品の販売比率が高まる見通し。 ４～９月期の経常利益見通しを４億6000万円と、前回予想（３億3000万円）から引き上げた。

輸出企業は円安基調が追い風になっている。 三浦工業は中国を中心に海外でボイラーを販売している。拠点網を 広げており、海外向けの販売額が約８割増えた。 円・ドル相場は１ドル＝120～125円を中心に推移している。 今期の想定為替レート（１ドル＝115円）よりも円安水準で、円換算時の採算も改善した。 集積回路の好調が続くアオイ電子は１円の円安が２千万円程度 利益を押し上げる。

16年３月期は16社中10社が経常増益を見込む。 円安基調や原油安、国内景気の回復が今後も続くとみている。 兼松エンジニアリングは引き続き、工事の際に泥の吸引などに使う作業車の受注が伸び、前期比１％増える見通しだ。

一方、先行きに慎重なところも多い。 原油安は産油国の経済にはマイナス要因となる。産油国の開発案件が滞ったり、規模が縮小されたりする可能性がある。タダノは「北米や中東で資源関連の引き合いが弱まる可能性がある」と懸念。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（8/12日経新聞　四国ページより）

四国上場企業（3月決算）16社中10社が今年度経常増益に 四国４県の上場企業16社の2016年３月期の連結経常損益（一部単体）は10社が増益となる見通しだ。円安が産業用機械などの輸出を後押しする。国内では復興需要や東京五輪の開催などでインフラ整備が進み、業績を押し上げる。消費増税前の駆け込み需要による反動減も薄れる。

一方、原材料の高騰で減益を見込む企業も出ている。円安基調の定着で輸出企業の業績が改善している。タダノは経常減益だが、純利益は３期連続で過去最高を更新する見通し。資源開発で建設用クレーンの需要が多い北米で好調を維持する。１円の円安が年２億円程の増益要因となる。

四国化成工業は４期連続の最高益更新を見込む。中国や台湾で、プリント基板のさび止め剤の引き合いが強い。主力の不溶性硫黄は積極的に設備投資する。

マンション内装ドア製造のニホンフラッシュは中国向けの販売が好調を維持し、増益となる見通し。中国経済は減退が懸念されるが、農村から都市への人口移動は続くため、実需は衰えないとみている。業績予想は１ドル＝118円前後の前提だ。

一方、内需関連でも東日本大震災の復旧・復興関連や東京五輪関連で業績を伸ばす企業が出ている。日本興業は土木事業の引き合いが強い東日本を中心に積極的に展開。駆け込み需要の反動減も薄れ、増益を見込む。

兼松エンジニアリングは公共事業の発注が堅調に推移すると分析。主力の強力吸引作業車や高圧洗浄車の販売が伸びる。佃維男社長は「当面、この傾向は続く。リスク要因は原材料価格の高騰」とみている。

円高修正の一服で為替収益がなくなる影響も出ている。ニッポン高度紙工業は前期にあった差益がなくなり、経常利益は減少する。ただ、主力の家電製品など向けのアルミ電解コンデンサー用絶縁紙などの販売は堅調に推移するため、営業利益は増える。

15年３月期決算は前の期と同じ13社が経常増益または黒字転換を果たした。消費増税後の反動減や円安などの影響で３社が減益だった。（5/23　日経新聞より抜粋）

徳島県が全国でトップ（都道府県別社長輩出率） 東京商工リサーチの調査によりますと、 出身県別の社長数と人口（2013 年人口推計）を対比した「輩出率」で全国で最も比率が高かったのは徳島 県だそうです。（前年は２位） 徳島県は堅実・実直を旨とし実利に富む「阿波商人」として知られます。 全国３位は前年と変わらず香川県。緻密で合理的、金銭感覚にも優れて いるのが特長で従来より上位にランキングされています。 愛媛県が５位、高知県も１２位と、四国全体でみると地区別では前年に続き全国トップの水準を維持しているとのこと。（ちなみに中国は４位、九州は６位） ただし、輩出率の高止まりには、地方の人口減少が影響している事実もあります。

社長の出身県と会社所在地を対比した「地元率」では、香川県が前年と 同じ５位。 愛知県や広島県のように、自動車産業など主力産業がある地区では 御膝元に関連業種が集中し、結果的に地元で就職、創業または跡を 継いで社長になるケースも多いとみられる中、これといった主力産業 が無い香川県の５位は珍しい現象といえるかもしれませんね。 （ちなみに愛知県は２位、広島県は４位）

Ｕターン支援を始めて１８年が経ちました。 新年、明けましておめでとうございます。

皆様におかれましては、そろそろお仕事の方も全開モードに切り替え つつあるかと思います。

さて、「ふるさと回帰支援センター（東京都千代田区）」によると、 地方へのＵターン希望者の相談が年間約1万人と６年前の約５倍に 増えたそうです。 かつては故郷へのＵターンは定年退職したサラリーマンが多かった のですが、近年は若者や子育て世代が増え、相談者の半分強は 20～40才台の若い人だったそうです。 食の安全への意識の高まりから田舎暮らしを希望する人や、 地元活性化に貢献したいと考える若者が増えてきているそうです。 ただ、地方企業へＵターンした場合、収入が減少したり、今まで培って 来たキャリアがあまり生かせられないといったマイナス面が出て来る のも事実ですが、自然豊かな環境で子育てが出来る喜びや、両親や 親しい友人の近くで家族一緒に生活出来ることの充実感は何よりも 代えがたいとの意見も多く聞こえてきます。

ちからネットもＵターン支援を始めて１８年が経ちました。

四国へのＵターンを希望される皆様に悔いのない転職をして頂く為に スタッフ一同、今年も一生懸命に頑張ってまいります。

２０１５年、今年も多くの笑顔が見れますように。。。

本年もよろしくお願いいたします！

６月の有効求人倍率　　香川は全国５位 厚労省が昨日にまとめた四国4県の６月の有効求人倍率は前月比0.01 ポイント改善の1.15倍だったそうです。

香川・・・1.44倍で全国５位と高水準をキープ。特にサービス業、 医療・ 福祉の伸びが大きく貢献。

高知・・・0.85倍ではあるが、引き続き過去最高を更新。製造業や建設 業など10業種で改善。

愛媛・・・1.13倍。　建設業、製造業、サービス業で伸び、前年同月を 26か月連続で更新中。

徳島・・・0.04ポイント下がって1.12倍。これは昨年の７月頃から水準が 高くなっていたために一服感が出てきている、と徳島労働が指摘。 有力な製造業が数社あり、技術職を中心とした求人意欲は堅調。

有効求人倍率というのは当該エリア企業の採用意欲を測る一つの尺度で はありますが、実際に四国企業の人事キーマンと接している私どもとして も徐々にではありますが高揚感は実感し始めています。

いつの時代も地元企業は優秀な人材（即戦力）を求めていますが、 今まさに力のあるＵターン転職希望者がクローズアップされている時代と 言えるのではないでしょうか。

2014年3月期の業績予想を上方修正する動きが広がっているそうです。 景況感の回復や円高基調の定着、消費増税前の駆け込み需要などが 業績を押し上げているとのことでした。　

　　　　　　　　　　　　経常損益（単位百万円）　　前期比増減率（％） タダノ　　　　　　　　　　　　　　　187000　　　　　　　　　　６３ 三浦工業　　　　　　　　　 　　　　9000　　　　　　　　 　　　２ 四国化成工業　　　　　　　　 　　　　6400　　　　　　　　　　　１６ アオイ電子　　　　　　　　　　 　　　3800　　　　　　　　　　　３０ ニホンフラッシュ　　　　　　　 　　　1980　　　　　　　　　　　 ７ ヨンキュウ　　　　　　　　　　 　　　1530　　　　　　　 　　　▲６ 南海プライウッド　　　　　　　 　　　　970　　　　　　　　　　１４ 阿波製紙　　　　　　　　　　　 　　　600　　　　　　　　　　５１ 四電工　　　　　　　　　　　　 　　　600　　　　　　　　　　　７ セキ　　　　　　　　　　　　　　 　　584　　　　　　　　　　　１ 兼松エンジニアリング　　　　 　　　　　550　　　　　　　　黒字転換 日本興業　　　　　　　　　　　 　　　300　　　　　　　　　　８５ セーラー広告　　　　　　　　　 　　　180　　　　　　　　　　１５ クリエアナブキ　　　　　　　 　　　▲40　　　　　　　　　赤字転落 四国電力　　　　　　　　　　　 　　　未定

（アオイ電子） 前期比30％増の38億円と従来予想（29億円）より上方修正。 スマートフォンやタブレット端末向けの電子部品の需要が想定以上に 伸びており、最高益の更新を見込む。

（タダノ） 北米でシェールガスなどの資源開発案件の引き合いが強い。 国内でも復旧・復興需要のニーズが高く、前期比63％増の187億円と 最高益更新を見込む。

（三浦工業） 前期比2％増の90億円と09年3月期の水準まで利益が回復する見通し。 韓国とインドネシアでボイラー工場が昨年稼働、アジアで攻勢を強める。

以上、2月14日マスコミ発表分より抜粋させていただきました。 四国を代表する企業の業績動向です。何らかの参考になれば幸いです。

求職者にお勧めしてはいけない企業群（ブラック企業） 厚生労働省が、ブラック企業対策として実施した調査の結果発表を行い ました。 情報をもとに選んだ全国５１１１社の82％の企業や事業所に 法令違反があったそうです。

長時間労働や残業代不払いなどの違法な過重労働が蔓延している実態 が浮き彫りになり、 ブラック企業と命名された会社が社会問題化してきて います。　　　　　　　　

ブラック企業の定義には曖昧な部分はあるものの、確かに昔から「問題 企業」と呼ばれる会社はありましたが、ネット上で意図的に歪められた 情報が存在したのも事実です。　

ちからネットは１８年目に入りました。

長い間、地域密着型の転職支援サービスをしてきますと、多方向からの 複数情報が蓄積出来、「お勧めしてはいけない企業群」の精度もかなり 増してきたと自負しております。

会社を設立して年数が少ない転職エージェントは、企業から依頼された 求人を、そのまま転職希望者に勧める場合が多いのでご注意ください。

転職エージェントは、常に「求人会社」よりも「求職者」サイドに立つべき だと弊社は考えています。

年末年始は帰省される方も多く、Ｕターン転職支援に特化した弊社は 個別相談等でこれから忙しくなります。 今まで蓄積してきた経験とノウハウを最大限に生かし、皆さんに悔いの 無いベストな転職をしていただけるよう、一生懸命、頑張ります！

四国上場企業の今期見通し　上方修正相次ぐ 四国４県の上場企業で、２０１４年３月期の連結経常損益見通しの上方 修正が相次いでいます。

タダノ・・・前期比３５％アップの１５５億円。震災の復興需要や公共事業 の増加に加え北米を中心に資源開発が進み、建設機械の受注が好調。 円安基調も業績を底上げ。

三浦工業・・・前期比２％アップの９０億円。新興市場を開拓して業績が 回復。　３月にインドネシアの新工場が稼働し、東南アジアの市場開拓を 本格化。韓国の新工場も7月に生産開始。　来年３月期の海外事業での 売り上げが１０８億円と前期比１４％アップの見通し。

四国化成工業・・・前期比１６％アップの６４億円。円安基調が企業業績を 底上げし、連結経常損益が過去最高を更新する見込み。来春に予定 される消費増税前の住宅着工数アップを追い風にして、自社のエクステ リア製品の生産が高水準で推移。

ほか９社の上場企業（14年3月期）が増益または黒字転換する見通し。 （アオイ電子、ニホンフラッシュ、ニッポン高度紙工業、四電工、セキ、 阿波製紙、日本興業、セーラー広告）

採用意欲の上昇に伴い、中途（即戦力）採用の活発化も予想されます。

「香川は中小、　徳島は大手」　（日銀がリポート） 先日、日銀の高松支店が、香川県と徳島県の企業に関するリポートを まとめて発表しました。香川の企業は特定の分野で高いシェアを持つ 中小企業が多い「ニッチ・トップ」型、また徳島の企業は医薬品や電子 部品等のベンチャー企業が時代のニーズとともに大手企業に成長して きたことから「ビッグ・ベンチャー」型、とそれぞれに定義。

生産性に関しては、２０００年代での上昇率が香川は全国並みとなって いる中、徳島は全国で６番目に高かったそうです。

その内容を分析すると、香川は大手より中小企業の上昇率が高く、 徳島は逆に大手企業の生産性向上が進んでいるとのこと。 徳島はメーカー全体の上昇率のほとんどが大手企業によるものだそう です。　香川と徳島は隣り合わせの県ですが、生産性上昇の原動力は 大きく異なるようですね。

しかし、それぞれの県の個々の企業を見てみると、優良な中堅中小企業 あり、有力な地場大手企業あり。　いずれにしても、多くの地元企業は Ｕターン希望の皆さんを即戦力人材として待っていると思いますよ！

昨日、東かがわ市のメドレックスさんが東証マザーズへ上場されました。 県内企業では、2007年6月のセーラー広告さん以来１５社目だそうです。

平成14年の設立とお聞きしているので弊社よりも若いですね。（スゴイ）

アメリカでの研究開発費等がかさみ、赤字が続いているようですが、 「新薬の開発・販売」で数年後には黒字転換出来る見通しのようです。

「消炎鎮痛貼り薬の開発」が主力のベンチャ－企業とのこと、 今後は薬学系を中心とした即戦力人材の採用ニーズが出てきそうです。

Ｕターン転職マーケットにおいても、今後が楽しみなニュースですね。

2013年、今年もＵターン支援を頑張りますので、よろしくお願いします！

徳島の阿波製紙さんが東証二部に上場されました。 10月23日、徳島の阿波製紙さんが東証二部に上場されました。 これで徳島の上場企業（東証大証）は、阿波銀行さん、ニホンフラッシュ さん含め、全部で3社になりました。

阿波製紙さんといえば、すでに昭和初期には書道用半紙を作る和紙メー カーとして有名でしたが、今や自動車関連資材、水処理関連資材、一般 産業用資材等において、「電気を通す紙」「燃えない紙」「においを分解す る紙」「ガラスでできた紙」など多種多様な機能紙を開発・製造されている 徳島の地場有力企業です。

今後は、「売上高の約25％を占める水処理関連分野を成長戦略の柱に 据えたい」との考えを社長が表明されました。

上場の大きな目的の一つには、「優秀な人材の確保」をあげていらっしゃ います。　　皆さんもチャレンジしてみてはいかがでしょうか！

香川県民の9割近くが「住みやすさ」に満足 県民世論調査の発表によると、　「香川県の住みやすさ」について、 県民の9割近くが「満足」と感じているそうです。

「災害が少なく安全」「気候が温暖で快適」「街がコンパクトで住み やすい」が理由の上位にあがったそうです。

私も高松に住みだして約25年経ちますが、コンパクトな街の中に 都会のエッセンスも適当に混ざり、おまけに海や山が近いという ロケーションが大変気に入っています。

県外から香川に赴任中のサラリーマンが、第一線を退いた時には また香川に戻って来て住みたい、との声が多いのにも頷けます。

Ｕターン希望の若い現役の皆さん！ 県民の平均年齢を下げる為にもぜひ早く戻ってきてくださいね。　

県民一同、お待ちしておりま～す。

西日本最大級のデータセンターがスグ近くに ちからネットが入居する香川産業頭脳化センタービルは香川インテリジェ ントパーク内にあるのですが、その同じ敷地内に西日本最大級のデータ センターが出来る、との新聞発表がありました。

四国電力グループのＳＴＮetさんが建設するそのデータセンターは全部で ３棟（延べ床面積約３万６千平方メートル）からなり、第一期工事としては 来年１月に着工し、４～５階建て延べ約１万２千平方メートルの規模で 同年１２月の稼働を目指すのだそうです。

最近注目を集める「クラウドサービス」のサーバーを管理するデータセン ターの需要が増大しており、災害時のバックアップ用としての活用が活発 化する中、災害の少ない香川に立地する強みをアピールし、国内外の 需要の取り込みを狙っていかれるそうです。

３棟の総投資額は約３００億円で１棟あたり２０～３０人を新規雇用して いくという計画は、Ｕターン転職を模索されている人にとってはチャンス 到来ということが言えるのではないでしょうか。

周辺の「うどん屋」が昼時、今以上の人で溢れかえるであろうことを想像 すると、正直少し複雑な思いがしてます。。。スミマセン

四国のニッチトップ企業 日本政策投資銀行の資料によると、四国には、「シェア世界一・日本一」 の企業が100社超もあるそうです。しかも、その殆どが中堅・中小企業 であり、ニッチ分野におけるＮＯ．１企業だそうです。 また、地場大手企業においても、ニッチ分野に注力した結果だということを 考えると、「四国のシェア世界一・日本一企業は、そのほとんどがニッチ 分野で活躍するニッチトップ企業」といえるのだそうです。

どうですか、皆さん、、、四国の地場企業もなかなかやるでしょう！

ご自分のキャリアやスキルが、このような「ＮＯ．１企業」に生かせたら きっとやりがいのある仕事人生につながっていくと思います。

多くの皆さんが、「四国のＮＯ．１企業」に出会えるように「ちからネット」は 全力でサポートしていきます！

ちからネット、、、今日から１６年目に入りました。 長い間、ブログが書けておりませんでしたが、 １５回目の創立記念日を機に再開することにしました。

あの大震災の後、福島在住の人、茨城在住の人、そして首都圏に住む 多くの四国出身者の皆さんと面談させていただいて来ました。

当社の場合、３０才台のＵターン登録者が一番多いので、ちょうどお子様 が小学生というご家庭が多かったように思います。 その分、これまで以上に支援に力が入った８ヶ月間でした。

今日のニュースで、大学生の就職内定率（１０月１日時点）が５９．９％で 昨年よりも２．３ポイント上昇したものの、依然、「就職氷河期」の数値を 下回る低水準となった、と報道されていましたが、実はここ最近、地元の 経営者が多く集まるパーティーに出席する機会が続いたのですが、その 際にお会いした多くの経営者の皆さんに「良い人がいたら是非紹介して」 とのお声を掛けていただきました。

円高や欧州経済危機やらで、日本経済も厳しい局面を迎えていますが、 生き残りをかけての即戦力人材の確保には各社ともご熱心な様子です。

１６年目も一生懸命に頑張ります！

東北地方太平洋沖地震（東日本大震災） とてつもない大きな地震（津波）が起きてしまいました。東北地方太平洋沖地震が発生してから11日、あらためて亡くなられた方々のご冥福をお祈り申し上げますとともに、被災された皆様とそのご家族の方々および関係者の方々に心よりお見舞い申し上げます。 首都圏他で働く人の中には被害に遭われたエリアにご実家がある（あった）人が多くいらっしゃることと思います。ご自分が生まれ育った街が大変なことになっているのを目の当たりにし、居てもたってもおれないお気持ちだと思います。特に都会の厳しい競争社会で働く人達にとっての「故郷」は、特別な存在であるに違いありません。 Ｕターン支援を永くしてきた私には痛いほどよくわかります。 被害に遭われた「故郷」が一日も早く復興し、また皆さんに一日も早く笑顔が戻るよう、社員一同心よりお祈りして止みません。

2011年　ちからネット　15回目の年明けです！ 40才の時にちからネットを設立し、15回目の新年を迎えることが出来まし た。Ｕターン支援を10年以上やってますと歴史を感じます。 初期に転職のお手伝いをさせて頂いた人の社内的な地位が上がり、 なんとそういった人達からの求人のご依頼が増えて来ているからです。

「継続は力なり」とはよく言ったものです。

私をはじめ、ちからネットのメンバーは異動（転勤）が無いというメリットを 最大限に生かし、まさに長期的な視野で地域に貢献することが可能にな っています。地場企業さんとの永きにわたるお付き合いも、マッチングに おける信頼性を深める結果につながっています。

採用する側、採用される側、そして弊社、それぞれ「三方よし」の関係が これからも築いていけるように今年も益々頑張って参ります！

宇高連絡船（国鉄＆ＪＲ四国）が就航して今年で100年が経つそうです。

どれだけ多くの四国の人がこの連絡船で都会に向かい、 また帰省やＵターン転職する際の足として利用したことでしょう。

私はＳ62年にリクルート四国支社に赴任しましたが、 翌年、瀬戸大橋が完成して連絡船が廃止になってしまい、 私自身はあまり乗船する機会に恵まれませんでした。

当時は国鉄が民営分割化されたばかりの時代で、私は営業マンとして 新生ＪＲ四国さんの新卒採用をお手伝いしていました。 その時の人事課長だった方が、この度、新しく社長に就任されたのです。

私も四国に来て早23年。「隔世の感」、とはこういうことなのですね。

当時のリクルーティング担当の若手の人達が、今や経営の中枢にいらっしゃることが多く、今の私の仕事に大いにプラスになっていることは言うまでもありません。

年明けから求人依頼が続いています。 年明けから即戦力人材の求人依頼が続いています。 昨日は地場優良企業（上場）から水面下での依頼が来ました。

こういった時代でも企業は存続していかねばなりません。 弱い部分は補強し、強みはさらに伸ばしていく必要があります。 「消極的な経営は衰退を意味する」、とはよく耳にする言葉です。

少し前にも書きましたが、不況で先の見えない時代の転職で大事なこと は、「決して先に退職してしまわないこと」です。 現職のまま活動し、希望企業から内定を貰ってから辞表を書くのです。

貴方に自信があるのであれば、今の時代に人材補強する企業にこそ チャレンジして欲しく思っています。

香川、徳島、愛媛へのＵターン転職希望の皆さん！ １４年目も一生懸命、ちからネットはお手伝いして参ります！

定着＆活躍度合いが100％！ 高松に本社をおく地場優良企業の某社。

先日、その会社の人事キーマンから嬉しいお言葉をいただきました。

「ちからネット」からは５年ほど前から今までに６名のマッチング実績があるのですが、「その６名全員がとても頑張ってくれています」、と大変感謝されたのです。（定着＆活躍度合いが100％！）

今は中途採用を抑え気味のご様子ですが、「ちからネットさんが勧めてくれるＵターン人材なら必ず面接させて頂きますよ」、と経営トップもおっしゃってくれているそうです。

この仕事をするうえで何よりの励みになりました。　　

これからも期待にお応え出来るよう、気合いを入れて頑張ります！

2009年　明けましておめでとうございます！ 激動（予想）の２００９年、いよいよ幕開けです！ 今年は年明け早々から飛ばして行きましょうね～！ （この大不況、気持ちだけは負けないようにしましょう）

さて、年末恒例の転職相談会には、たくさんの人にお越し頂きました。

その中で一番多かった質問は以下の通りです。

「今のような時期にＵターン活動するのは不利でしょうか？」

ちからネットの答えは「ノー」です。　（むしろ有利だと考えます）

なぜなら、地場の優良中堅企業の多くの経営者は、 「大手が控える今、優秀な人材確保の時代到来」と、お考えだからです。 （地元経済団体のトップも、新聞でそうおっしゃっていました）

「将来に向けて、真に欲しい人材を、今、見極めて採用していきたい」、　のだそうです。

今まで都会や大企業で培われたスキルやキャリアを、 自信をもって是非アピールしてみてください。 （正しいアピールの仕方は、弊社がアドバイスいたします）

勿論、次の就職先を決めずに、先に退職するのは絶対に避けてくださいね。これは、いつの時代でも、「転職における鉄則」です。

皆さんの明るい未来のために、今年も一生懸命、お手伝いして参ります。

本年もよろしくお願いいたします！

愛媛へのＵターン転職支援も強化していきます！ この度、愛媛へのＵターン転職支援も強化していくことにしました。 愛媛を熟知したキャリアアドバイザーが、今後は松山に常駐し、 きめの細かい転職支援が展開出来る体制が整いました。

以前、リクルート（中四国リクルート企画）の愛媛支店長も経験し、 この度、数年ぶりに松山へＵターンして来ました。 http://www.tikara.net/profile.html（プロフィールもご覧くださいね） 文字通り、Ｕターン組の一人として、自分の経験が大いに生かせる、 ということになります。

愛媛県は東西＆南北に長くて広い県です。 東予～中予～南予、の各エリアには優良企業が数多く存在します。 主に首都圏や関西圏といったエリアの会社で培った皆さんのスキルや キャリアを最大限に生かせる地場優良企業をご紹介してまいります。

四国へのＵターン希望の皆様のご期待に添えるよう、 ちからネットは、さらに進化し、益々頑張っていきます！

これが最後の転職！がUターン転職の最大のポイント！ 夏のUターン転職（個別）相談会、３１名の皆さんにお会いすることが 出来ました。ご実家の大事な人達との久しぶりの語らいの合間を 縫って弊社までお越し頂き、本当に有り難うございました。

今すぐUターンしたい人も勿論いらっしゃいましたが、どちらかと言うと、 じっくりと時間をかけて準備し、悔いのないUターンを目指したい人が 多かったようです。 弊社のHPにも書きましたが、Uターンされる時が一番ご自身を高く 売り込める絶好のタイミングなんです。 このチャンスを最大限生かした転職支援を一生懸命頑張ります。

さて、今年は例年以上に四国各地で転職フェアなる催しが多かった ようですが、いきなり地場企業に応募して失敗する前に、まずは弊社 のような経験豊富な第三者を利用して、転職市場におけるご自身の価値 を再確認されることをお勧めします。 そうすることで、自分にとってよりふさわしい会社が見つかるはずです。

これが最後の転職！　がUターンの最大のポイントではないでしょうか。

帰省シーズン、多くの皆さんにお会い出来ました。 ゴールデンウィークの転職（個別）相談会、今年も多くの皆さん（全19名） に弊社事務所までお越し頂きました。（有り難うございました） ほとんどの皆さんが地元（香川・徳島）のご出身ですが、 現住所は次のように様々でした。 （東京2人、千葉2人、埼玉2人、神奈川2人、大阪4人、滋賀2人、地元3） Ｕターン支援を12年もしていると、今までお手伝いした人達からのご紹介 も徐々に増えてきているので、帰省シーズンの面談者数も年々増える 傾向にあります。 皆さんそれぞれにＵターンされたいご事情がおありです。 一人一人の方に、丁寧且つベストなマッチング支援が出来るよう、 これからも気を引き締めて全力でお手伝いしていきますよ～

新卒採用と中途採用 ちからネットはリクルート社のエリアパートナーとして 地元優良企業の新卒採用のお手伝いもしていますので、 新卒採用と中途採用に対する企業側の意識の差がよくわかります。

簡単にいうと、前者は「将来の活躍（可能性）に期待する」であり、 後者は「即戦力として今すぐ活躍してくれることに期待する」です。 （新卒者は来春にならないと入社して来ない、というのも大きい差）

このように目的がまったく違うので、企業側はどんなにリクルーティング （新卒採用活動）が忙しくても、中途採用の手を抜きません。 こういった熱心な優良企業を当社は数多くお手伝いしてきました。 （事実、この4月以降も今まで以上に転職支援者の入社予定が増加中）

転職希望者の皆さん、ぜひ今までのキャリアに自信を持ってください。 そして、当社にアピールしてきてください。 ちからネットはあなたのキャリアを地元優良企業へ最大限に売り込み、 「良い条件」で「悔いのない」転職が出来るよう一生懸命努力いたします。

新年あけましておめでとうございます！ いよいよ、2008年が始まりましたね。 年明け早々、いつにも増して多くの資料請求メールを頂き、 皆さんのお役に立てるよう気持ちも新たに一生懸命頑張って参ります。 本年も何卒よろしくお願いいたします。

さて、年末（12/29）の「ちからネット大忘年会」は大盛況でした。 ＪＲ高松駅近くの「神童ろ」に総勢33名、 徳島や愛媛からも駆けつけて頂きました。 10年ぶりにお会いする人もいて、とても懐かしく、とても嬉しかったです。 ご参加頂いた皆様、本当に有り難うございました。

当初、面識の無い者同士の宴会で果たして盛り上がるのかな？ と心配しましたが、なんのなんの、お酒も入ったせいか 開始直後から和気あいあいの良い雰囲気でした。 おひとりずつ自己紹介をしていただいたのですが、 本当に皆さん、お仕事を頑張っていらっしゃる。 皆さんの活き活きとしたお話を聞いていて、 この仕事をしてきて本当に良かったな～とつくずく思いました。 参加された皆様にも大変喜んでいただき、 また今年の年末も集まろう、とのことになりました。

年々、素敵な仲間を増やしていくのは当社の使命だと思っています。 この、年に一回の集まりが、四国へＵターンされた（される）方々にとって 本当に有意義な「交流の場」になるよう最善の努力をしていこうと思っています。

2008年、皆様にとって、より良き年になるようお祈りしています！

ちからネット株式会社　キャリアアドバイザー　栗田昌克

ちからネット初　大忘年会を開催します！ 12月29日（土）、ちからネット初の忘年会を高松で開くことになりました！

Ｕターン転職支援を開始して今年で早10年。（会社としては11年ですが） 今までに弊社がＵターン支援をお手伝いしてきた人達を中心に、約30人、 20代～50才代、香川～徳島から集まってくれることになりました。

しかし、皆さんほとんど知らない者同士、なんですよね。 ある意味、ちからネット繋がりの異業種交流会になれば良いかな、 と考えています。

あと少しは人数的に余裕があるようなので、これからＵターンを目指す人 など、この機会に是非参加されてみてはいかがでしょうか？ 面白い（＆為になる）Ｕターン転職秘話が聞けるかもしれませんよ。

参加ご希望の人は下記のアドレスまでお問い合わせください。 info@

今年も残すところ、あと2週間。 悔いの無いよう、公私ともに頑張りましょ～！

なぜ、この１０年間、業績がずっと順調なんでしょうか？ 私のリクルート時代に新規でお取引して頂いてから数えてもう２０年近くになる徳島の某社長に、先日久しぶりにお会いしてきた。徳島へのＵターン転職希望者をお連れし、面接をして頂いた訳だが、その中で、こんな質問が受験者から発せられた。「御社の業績を拝見しますと、この１０年間、ずっと順調でいらっしゃいますが、その要因は何でしょうか？」すると、すかさず社長が、「同業他社と比べて、わが社の人材の質が高かったからです。２０年くらい前から、優秀な人材の確保に必死で取り組んできました。それが功を奏し、１０年くらい前から急速に業績に反映され出したのです。つまり苦労して採用してきた社員の成長が好業績に繋がっていったのです」と自信満々に返答された。横で聞いていた私は２０年前を思い出し、ぐっとこみ上げるものがあった。これからも益々お役に立てられるよう頑張るぞ、と心の中で誓ったのだった。

「Uターン転職で失敗しないための４つの鉄則」　その４ その４．「地元(香川・徳島）に拠点がない転職支援会社は気をつけるべき！」

さていよいよ、４つの鉄則の最後になりました。 大手の転職支援会社の中には、四国に拠点がひとつもない会社が実は多いのです。四国に求人はあったとしても、です。また、四国に拠点（支社や支店など）があったとしても、転職支援スタッフ（キャリアアドバイザー）が一人もいない場合が多いのです。ここもチェックすべき大きなポイントです。 ちからネットは１０年間も地元に根ざしていますので、地元企業との長年のパイプ、真の情報の収集力、そしてフットワーク等、そのあたりの転職支援会社とはまったく違うのです。

「Ｕターン転職で失敗しないための4つの鉄則」　その3 その3.「Ｕターン転職活動は、現役のまま続けるべき！」 「次の会社を決めずに退職し、地元に戻ってから就職活動をすればいい・・・」という考えは捨ててください。前回、その2、でも書きましたが、「首都圏や関西圏で働いている現役のあなた」に、地元企業は価値を見出している場合が多いのです。 また、仕事を辞めてしまっての就職活動は、「焦り」が出てきます。家族がいらっしゃる方はなおさらです。焦りが出ると、「妥協」が生まれます。自分の価値を下げてしまうことになります。大変だとは思いますが、現在の仕事を続けながらの転職活動をお薦めします。

Uターン転職で失敗しないための４つの鉄則」　その２ その2.「とりあえずＵターン転職をして、気にいらなければ、また転職したらいい、という安易な考え方は捨てるべき！」 ”今”のあなたが、最もよい条件で転職が出来る、ということなんです。 経営者（採用する側）はあなたに何を期待していると思いますか？ 首都圏や関西圏などで様々な経験を積み、揉まれてきたあなたに期待しているのです。　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「自分の価値は転職しても変わらない」　そう思うのはもっともですが、現実はそうではありません。 「今、首都圏や関西圏などで現役として働いているあなた」に、経営者は価値を見出している場合が多いのです。地元で再度転職した場合は、給与などの条件は、さらに下がることが多いのです。 ですから、原則一回限りのＵターン転職にはじっくりと時間をかけてでも、絶対に悔いのないように会社を選んで欲しいと思います。

Uターン転職で失敗しないための４つの鉄則」　その１ その１. 「支店採用の求人は、避けるべき！」

ちからネットは、全国展開している大手企業の香川支店や徳島支店での求人はお薦めしません。Ｕターン転職で、あなたが望むことは何ですか？将来的にずっと、香川・徳島で暮らしていきたい、ということではないでしょうか？ 支店採用の場合、「転勤」もあり得るのです。もちろん、採用時に「転勤はない」との説明をする会社もありますが、組織や人事制度が変わるということはよくあることです。将来的に県外への転勤の可能性も少なくありません。あなたが優秀であればあるほど、本社への栄転も考えられます。 支店が突然、撤退するということもあります。私も数多く見てきました。

是非、「香川・徳島に本社がある会社」を選んでください。

ちからネットがご紹介するのは、全て、香川・徳島に本社を持つ会社です。全国展開の大手企業から、「支店採用は手掛けていないのか？」という問い合わせを頂くことも多いのですが、全てお断りしています。ちからネットはＵターン転職希望の皆さんの将来を真剣に考えているからです。

ブログ始めます！ みなさん、はじめまして！ちからネットの栗田と申します。

会社を作って丸１０年、ようやく僕もブログを始めることにしました。 今まで培った成功ノウハウの提供を中心に、 香川徳島へのＵターン転職希望者のお役に立てられるよう、 出来る限りの情報発信をしていきたく思っています。

お付き合いのほど、よろしくお願いしますね！